Diensten
Individuele coaching
Je wil al een tijdje iets veranderen in je leven of je werk. Telkens begin je er vol goede moed aan, maar na een tijdje merk je dat je terugvalt in oude gedragspatronen. Tijdens een coachtraject begeleid ik je door de verschillende fases van het veranderproces. In gesprek met jou, stel ik vragen die je helpen te reflecteren op je oude gedrag; vragen die je helpen te focussen op je nieuwe gedrag.
Uit mijn ervaring als leidinggevende weet ik dat het ook in het belang van de werkgever is dat medewerkers lekker in hun vel zitten; kunnen werken aan hun ontwikkeldoelen; op een ontspannen wijze kunnen omgaan met de vragen die bij hun levensfase komen kijken. Juist ook uit preventief oogpunt, kan ik als persoonlijk coach van waarde zijn voor leden uit jouw team en organisatie.
Teamcoaching
Veranderen is leren. Leren is nieuwe betekenis geven aan de wereld om je heen. Maar let op: veranderen is ook afscheid nemen van wat je gewend was. Niets is zo verleidelijk om na verloop van tijd terug te vallen in oude gewoonten en gebruiken.
Als teamcoach begeleid ik teams bij het doormaken van een (cultuur)verandering. Dat doe ik door te observeren en vragen te stellen die het reflecterend vermogen van het team versterken. Zodanig dat het team zelf in staat wordt oud gedrag te herkennen, te benoemen en er alternatieven voor in de plaats te zetten. Dat is een geweldig spannend en leuk proces. Als onafhankelijk partner van de verandering stap ik onbevooroordeeld en zonder last van de geschiedenis rond in jullie team en stel vragen.
Samen doorlopen we de vier fases van duurzame verandering: willen | beslissen | creëren | verankeren
Procesbegeleiding bij organisatieontwikkeling
Soms is aan allerlei onderdelen van de organisatie merkbaar dat verandering nodig is. Soms is er de drive om te veranderen, maar mist er richting. Soms is er een enthousiaste kopgroep die te ver is uitgelopen op de rest.
Door het proces planmatig in te richten volgens de fases van verandering, brengen we focus aan en ontstaat er een gemeenschappelijke richting. Als onafhankelijk partner van verandering ondersteun ik de leiding van jouw organisatie bij het aanbrengen van focus, richting en samenhang.
Neem vandaag nog contact op voor een eerste kennismaking!
Laat verandering niet een voornemen blijven. Help jezelf, je team of organisatie door nu contact op te nemen!
